인사노무 인사이트 (25쪽) | 노무법인 도원

산업재해건설업

산업재해조사표 제출 기한과 과태료

우리 사고가 제출 대상인지, 며칠 안에 내야 하는지 스스로 판단할 수 있습니다.

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노동청·근로감독건설업

근로감독관 출석요구서, 출석 전 대응 순서

출석 전에 확인할 기한·자료·사실관계를 순서대로 정리할 수 있습니다.

4분 분량

고용산재 확정정산건설업

건설현장 4대보험 준공 정산 반납 사례

우리 현장이 준공 정산에서 돌려받을 게 있는지, 반대로 추징이 나올 상황인지 가늠할 수 있습니다.

4분 분량

4대보험요양병원

건강보험 지도점검 통지받았을 때

통지서를 받은 뒤 무엇을 먼저 확인해야 하는지, 추징이 나오는 항목이 어디인지 알 수 있습니다.

4분 분량

권고사직서가 있어도 강요였다면 해고로 볼 수 있습니다

권고사직을 진행하기 전에 합의 여부·이직 사유·지원금 조건을 확인할 수 있습니다.

5분 분량

직원 징계, 절차를 빠뜨리면 뒤집힐 수 있습니다

지금 하려는 징계가 노동위원회에서 뒤집힐지 미리 가늠하실 수 있습니다.

4분 분량

직장 내 괴롭힘봉직의

봉직의 직장 내 괴롭힘, 근로자성과 대응 경로부터 확인하세요

근로자성 판단 자료와 상황별 대응 경로, 퇴사 전후에 보존할 증거를 알 수 있습니다.

6분 분량

해고·징계요양병원

봉직의 권고사직, 위로금과 사직서 서명 전 확인할 것

위로금 제안을 받아들일지 거절할지 판단할 기준을 세울 수 있습니다.

5분 분량

최종 합격 통보 뒤 채용 취소, 해고가 될 수 있습니다

근로계약 성립 여부와 채용 취소 전 확인할 해고 사유·절차를 구분할 수 있습니다.

5분 분량

직원의 비공개 SNS 글, 징계 가능성은 무엇으로 판단할까

이번 사안이 징계할 수 있는 선을 넘었는지 스스로 판단할 수 있습니다.

4분 분량

계약기간 도중에 그만두라는 통보를 받았다면

지금 상황이 부당해고에 해당하는지, 무엇부터 지켜야 하는지 알 수 있습니다.

4분 분량

대표가 같은 두 사업장, 5명 기준은 실제 운영으로 판단합니다

여러 사업장이 하나의 사업으로 판단되는지 확인할 운영 요소와 자료를 구분할 수 있습니다.

3분 분량