인사노무 인사이트 (20쪽)

사내근로복지기금으로 되는 복지비, 안 되는 복지비

지금 검토 중인 복지비가 기금으로 되는 것인지 스스로 걸러낼 수 있습니다.

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우리 기금이 올해 얼마까지 쓸 수 있는지 계산할 근거를 잡을 수 있습니다.

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우리 사업장이 개별실적요율 적용 대상인지와 추가로 확인할 조건을 구분할 수 있습니다.

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우리 사고가 제출 대상인지, 며칠 안에 내야 하는지 스스로 판단할 수 있습니다.

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출석 전에 확인할 기한·자료·사실관계를 순서대로 정리할 수 있습니다.

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우리 현장이 준공 정산에서 돌려받을 게 있는지, 반대로 추징이 나올 상황인지 가늠할 수 있습니다.

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통지서를 받은 뒤 무엇을 먼저 확인해야 하는지, 추징이 나오는 항목이 어디인지 알 수 있습니다.

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권고사직을 진행하기 전에 합의 여부·이직 사유·지원금 조건을 확인할 수 있습니다.

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지금 하려는 징계가 노동위원회에서 뒤집힐지 미리 가늠하실 수 있습니다.

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근로자성 판단 자료와 상황별 대응 경로, 퇴사 전후에 보존할 증거를 알 수 있습니다.

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위로금 제안을 받아들일지 거절할지 판단할 기준을 세울 수 있습니다.

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근로계약 성립 여부와 채용 취소 전 확인할 해고 사유·절차를 구분할 수 있습니다.

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