인사노무 인사이트 (17쪽) | 노무법인 도원

권고사직서가 있어도 강요였다면 해고로 볼 수 있습니다

권고사직을 진행하기 전에 합의 여부·이직 사유·지원금 조건을 확인할 수 있습니다.

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직원 징계, 절차를 빠뜨리면 뒤집힐 수 있습니다

지금 하려는 징계가 노동위원회에서 뒤집힐지 미리 가늠하실 수 있습니다.

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직장 내 괴롭힘봉직의

봉직의 직장 내 괴롭힘, 근로자성과 대응 경로부터 확인하세요

근로자성 판단 자료와 상황별 대응 경로, 퇴사 전후에 보존할 증거를 알 수 있습니다.

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해고·징계요양병원

봉직의 권고사직, 위로금과 사직서 서명 전 확인할 것

위로금 제안을 받아들일지 거절할지 판단할 기준을 세울 수 있습니다.

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최종 합격 통보 뒤 채용 취소, 해고가 될 수 있습니다

근로계약 성립 여부와 채용 취소 전 확인할 해고 사유·절차를 구분할 수 있습니다.

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직원의 비공개 SNS 글, 징계 가능성은 무엇으로 판단할까

이번 사안이 징계할 수 있는 선을 넘었는지 스스로 판단할 수 있습니다.

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계약기간 도중에 그만두라는 통보를 받았다면

지금 상황이 부당해고에 해당하는지, 무엇부터 지켜야 하는지 알 수 있습니다.

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대표가 같은 두 사업장, 5명 기준은 실제 운영으로 판단합니다

여러 사업장이 하나의 사업으로 판단되는지 확인할 운영 요소와 자료를 구분할 수 있습니다.

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회사가 어렵다는 말만으로는 경영상 해고가 되지 않습니다

받은 통보가 요건을 갖췄는지, 무엇을 근거로 다툴 수 있는지 알 수 있습니다.

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해고·징계요양병원

면접에서 조건을 논의했다면 채용 확정 여부부터 봅니다

조건 협의와 확정 통보를 구분하고, 채용 과정에서 남겨야 할 기록을 확인할 수 있습니다.

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