🛑직장 내 괴롭힘직장 내 괴롭힘 참고인이 진술을 거부한다면
참고인에게 다시 요청할 방법과 진술 없이 조사할 범위를 정할 수 있습니다.
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노무법인 도원
공인노무사김수빈
중대재해·직장 내 괴롭힘·인사제도·취업규칙·임금·퇴직금·대지급금
이 사이트에 쓴 글 31편
주요 경력
- 現노무법인 도원 강남본사 소속 노무사
- 前YG엔터테인먼트 HR팀
수행 업무
- K공사, S대학교 직장 내 괴롭힘 조사 및 적정성 검토
- 정부 위탁 복지기관 직장 내 괴롭힘 조사 및 검토위원
- P제조업 중대재해처벌법 컨설팅 수행
- P사 부당해고 사건 수행
- C카페 수습기간 평가 컨설팅 수행
- L통신사 임직원 노동법 교육자료 제작 및 배포
- F제조업 공동근로복지기금 설립 컨설팅
- 근로자 산재사건 수행(소음성 난청)
- 근로자 부당해고, 임금체불 및 대지급금 사건 대리
- 근로계약서, 취업규칙 등 규정정비 컨설팅 및 급여아웃소싱 다수
김수빈 노무사가 쓴 글
🛑직장 내 괴롭힘
🛑직장 내 괴롭힘직장 내 괴롭힘 면담, 유도신문과 대질을 피하는 법
유도질문을 열린 질문으로 바꾸고 대질 없이 상반된 진술을 확인하는 면담 순서를 정할 수 있습니다.
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🛑직장 내 괴롭힘직장 내 괴롭힘 피신고인이 면담을 거부한다면
피신고인에게 답변 기회를 주고 거부 이후 조사와 보고서를 마칠 수 있습니다.
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🛑직장 내 괴롭힘직장 내 괴롭힘 조사, 며칠 안에 끝내야 하나
법이 정한 의무와 회사가 정할 조사 일정을 구분하고 지연 기록을 남길 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금연차 사용촉진을 했어도 퇴사자에게는 수당을 줍니다
촉진의 면제 효과가 어디까지 미치는지와 1년 안팎 퇴사자의 연차 일수를 확인할 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금임금체불로 자진퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나
본인의 체불 내역이 정당한 이직 사유에 해당하는지 점검하고, 퇴사 전후에 준비할 자료와 신청 순서를 알 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금월급이 밀렸는데 그냥 안 나가도 되나요
그냥 안 나갔을 때 무엇이 걸리고 무엇은 안 걸리는지 알 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금몇 년 전 체불도 지금 받을 수 있나요
3년과 5년이 각각 언제부터 세는지와 지금 무엇이 남아 있는지 알 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금포괄임금이면 야근수당을 안 줘도 되나
우리 약정이 유효한지, 미달분이 얼마인지 두 단계로 확인할 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금봉직의 · 병의원세후 계약 페이닥터, 퇴직금은 세전으로 계산합니다
퇴직금 계산의 기준이 무엇인지 확인하고 차액이 있는지 알 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금회사가 퇴직연금을 안 넣어 줬다면
미납을 확인하는 방법과 신고 경로를 알 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금연봉에 퇴직금이 포함됐다는데, 다시 받을 수 있나
다시 청구할 수 있는지와 이미 받은 돈이 어떻게 처리되는지 알 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금퇴직금 지연이자 계산·청구, 연 20%는 언제부터?
지연이자 시작일과 예상액을 계산하고 노동청 진정과 민사 청구의 역할을 구분할 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금주 15시간 미만이면 퇴직금이 없나
4주 평균을 어떻게 세는지와 내 경우가 어느 쪽인지 가늠할 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금퇴직금 시효 3년, 언제부터 세는가
남은 기간을 세고 시효를 멈추는 방법을 알 수 있습니다.
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⚠️중대재해중대재해처벌법, 걸리면 대표는 어떻게 되나
누가 무엇으로 얼마를 지는지 나눠서 볼 수 있습니다.
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🧾대지급금진정으로 안 될 때, 소송과 대지급금 중 무엇이 빠른가
소송과 대지급금 중 무엇을 먼저 할지 순서를 정할 수 있습니다.
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⚠️중대재해안전보건관리체계, 시행령이 요구하는 아홉 가지
아홉 항목을 하나씩 대 보고 무엇이 비어 있는지 확인할 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금권고사직이어도 퇴직금은 자진퇴사와 같습니다
퇴직 사유가 무엇을 바꾸고 무엇을 바꾸지 않는지 구분할 수 있습니다.
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🛑직장 내 괴롭힘괴롭힘 신고 전에 무엇을 모아 두어야 하나
무엇을 어떤 형태로 남겨야 조사에서 쓰이는지 알 수 있습니다.
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🛑직장 내 괴롭힘직장 내 괴롭힘 사례, 인정된 것과 인정되지 않은 것
행동 유형별로 인정되는 쪽과 아닌 쪽의 판단 기준을 볼 수 있습니다.
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⚠️중대재해경영책임자 조사, 진술 전에 정리할 것
조사에서 무엇을 묻는지와 진술 전에 정리해야 할 것을 알 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금5인 미만 사업장도 퇴직금은 100퍼센트 나옵니다
5인 미만에서 빠지는 것과 그대로인 것을 구분할 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금퇴직금 중간정산, 사유 없이 하면 무효입니다
어떤 사유일 때 되는지, 사유 없이 정산하면 어떻게 되는지 확인할 수 있습니다.
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🛑직장 내 괴롭힘직장 내 괴롭힘 조사, 회사가 직접 해도 되나
사내에서 조사할 수 있는 사건과 외부조사가 필요한 사건을 구분할 수 있습니다.
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🛑직장 내 괴롭힘괴롭힘 신고를 그냥 두면 회사는 어떻게 되나
무엇을 안 하면 얼마인지, 어디부터 형사 문제인지 구분할 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금매달 퇴직금을 나눠 줬는데 또 달라고 합니다
그동안 준 돈이 어떻게 처리되는지와 지금 무엇을 바로잡아야 하는지 알 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금임금체불, 사장이 처벌받게 할 수 있나
형사처벌이 실제로 어떻게 작동하는지, 합의 시점을 언제로 잡아야 하는지 알 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금임금체불 처벌, 합의하면 끝나나
처벌 수위와 합의로 끝나는 범위, 그리고 그 예외를 구분할 수 있습니다.
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💵임금·퇴직금임금체불 진정서, 무엇을 적어야 하나
진정서에 무엇을 적고 무엇을 붙여야 조사가 빨라지는지 알 수 있습니다.
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🛑직장 내 괴롭힘봉직의봉직의 직장 내 괴롭힘, 근로자성과 대응 경로부터 확인하세요
근로자성 판단 자료와 상황별 대응 경로, 퇴사 전후에 보존할 증거를 알 수 있습니다.
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