공단 담당자가 평균임금을 내려달라고 연락 왔습니다

회사가 제출한 임금자료와 공단이 확인한 자료가 다를 때 담당자가 확인 전화를 하는 경우가 있습니다. 본인이 실제로 받은 금액보다 낮게 조정하라는 요청이라면 응하지 않아도 됩니다. 통장 입금 내역 등 실수령액을 증명할 수 있는 자료를 제출하면 됩니다.

정정이 되면 이미 받은 휴업급여도 다시 계산됩니까

네. 정정된 평균임금으로 재산정하여 기존에 받은 금액과의 차액을 소급 지급합니다. 요양기간이 길수록 차액이 커지므로 빨리 신청하는 것이 유리합니다. 휴업급여의 전체 구조와 지급 시기는 [산재 휴업급여가 안 들어옵니다](/blog/산재-휴업급여/)에 정리해 두었습니다.

휴업급여가 예상보다 적다면 급여 자체가 아니라 평균임금을 먼저 봐야 합니다. 휴업급여는 1일 평균임금의 70%이므로, 평균임금이 낮게 산정되면 받는 금액도 줄어듭니다. 상여금이나 연장근로수당이 빠져 있는 경우가 가장 많고, 이때는 정정을 신청할 수 있습니다.

사고 발생일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다(근로기준법 제2조).

평균임금에는 근로의 대가로 지급된 모든 금품이 포함되어야 합니다. 하지만 회사가 제출한 임금자료에서 아래 항목이 빠져 있는 경우가 자주 있습니다.

일용직은 통상근로계수를 적용합니다. 3개월간 매일 일한 것이 아니므로 실제 근로일수를 기준으로 보정합니다.

구분	산정 방법
상용직	3개월 임금 총액 ÷ 3개월 총일수
일용직	일급 × 통상근로계수 (73/100)

통상근로계수 73/100은 월평균 22일 근로를 전제한 수치입니다. 실제 근로일수가 이보다 많았다면 평균임금이 낮게 나올 수 있고, 이때 실근로일수를 증명하면 정정을 받을 수 있습니다.

순서	내용
1	공단에서 통보한 평균임금 산정내역서를 확인
2	빠진 항목을 특정하고 증빙자료 준비 (급여명세서, 통장 입금 내역, 근로계약서)
3	관할 지사에 평균임금 정정 신청서 제출
4	공단 재산정 후 차액 소급 지급

통장 입금 내역이 가장 강력한 증거입니다. 급여명세서에는 없지만 매달 같은 금액이 같은 날짜에 입금되고 있었다면, 정기적·일률적 지급에 해당하여 평균임금에 포함될 수 있습니다.