회사가 산재 사망을 인정하지 않아도 청구할 수 있습니까

청구할 수 있습니다. 회사의 인정이나 동의가 지급 요건은 아니며 공단이 재해 경위, 의학자료와 업무부담을 조사해 결정합니다.

장례비를 형제자매가 냈으면 받을 수 있습니까

실제로 장례를 지낸 유족이라면 가족 내 연금 순위와 별도로 장례비 지급 대상이 될 수 있습니다. 계약서, 영수증과 실제 부담 내역을 제출해야 합니다.

사망 전에 요양급여를 신청하지 않았다는 이유만으로 유족급여가 배제되지는 않습니다. 유족이 업무상 사망의 원인과 근거자료를 갖춰 청구할 수 있습니다.

근로자가 업무상 사고나 질병으로 사망하면 유족급여와 장례비를 청구할 수 있습니다. 두 급여는 받는 사람과 계산 방식이 다르므로 사망의 업무관련성, 유족의 수급자격과 실제 장례 집행 사실을 나누어 준비해야 합니다.

유족급여와 장례비는 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우에 지급됩니다. 현장 사고처럼 원인이 분명한 사건도 있지만, 뇌출혈·심근경색·직업성 암처럼 업무부담과 사망 사이의 관계를 따져야 하는 사건도 있습니다.

유족은 사망진단서만 제출하는 데 그치지 않고 다음 세 묶음을 준비합니다.

사고가 회사 설명과 다르거나 회사가 자료를 내지 않는다면 청구를 미루기보다 공단에 조사할 자료를 특정해야 합니다.

「산업재해보상보험법」 제62조에 따른 유족급여는 유족보상연금 또는 유족보상일시금으로 지급됩니다.

근로자 사망 당시 유족보상연금 수급자격자가 있으면 연금이 원칙입니다. 수급자격자가 원하면 유족보상일시금의 50%를 받고 유족보상연금을 50% 감액해 받는 방식도 선택할 수 있습니다. 연금 수급자격자가 없을 때는 유족보상일시금이 지급됩니다.

어떤 방식이 유리한지는 가족 구성과 수급기간에 따라 달라집니다. 단순히 일시금 액수만 비교하지 말고 수급자격 유지 가능성과 다른 유족의 순위를 함께 확인해야 합니다.

유족보상연금은 근로자가 사망할 당시 생계를 같이하던 유족 중 배우자와 법에서 정한 연령·장애 요건을 갖춘 가족이 수급자격자가 됩니다.

2026년 7월 기준으로 아래 유족이 수급자격자가 될 수 있습니다.

연금을 받을 권리의 순위는 배우자, 자녀, 부모, 손자녀, 조부모, 형제자매 순입니다. 가족관계증명서만으로 끝나지 않고 주민등록, 송금내역, 생활비 부담과 동거 사정으로 생계를 같이했는지 확인할 수 있습니다.

사실혼 배우자나 별거 중인 가족이 포함된 사건은 법률상 관계와 실제 생계를 함께 검토해야 합니다.

장례비는 평균임금 120일분에 상당하는 금액을 장례를 지낸 유족에게 지급합니다. 다만 매년 고시되는 최고·최저 금액이 적용될 수 있습니다.

장례를 지낼 유족이 없거나 부득이한 사유로 유족이 아닌 사람이 장례를 지냈다면 평균임금 120일분 범위에서 실제 든 비용을 그 사람에게 지급할 수 있습니다. 장례식장 계약서, 영수증과 비용을 낸 계좌내역을 보관해야 합니다.

유족급여 수급권자와 장례비를 받는 사람이 항상 같은 것은 아닙니다. 연금 순위만 보고 장례비 청구인을 정하면 실제 장례 집행 관계와 어긋날 수 있습니다.

유족급여와 장례비를 받을 권리는 원칙적으로 5년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 다만 시효의 기산점과 중단 문제는 사건 경과에 따라 달라질 수 있으므로 사망 직후부터 청구 일정을 관리해야 합니다.

업무상 질병 사건은 회사 자료와 의무기록을 모으는 데 시간이 걸립니다. 자료가 완벽해질 때까지 청구를 미루기보다 부족한 자료와 공단이 조사할 대상을 정리해 접수하는 방안을 검토합니다.

회사 자료를 확보하기 어렵다면 회사가 산재 자료를 주지 않으면 어떻게 합니까에서 요청할 수 있는 자료와 기록 방법을 확인할 수 있습니다.