정산보험료가 크게 나왔을 때 나눠 내는 법

신청하지 않아도 이미 나뉘어 있습니다. 건강보험 정산보험료가 4월 당월 보험료보다 크면 별도 신청 없이 5회로 분할되어 부과됩니다. 고지서를 보고 놀라시기 전에 이것부터 확인하십시오.

자동으로 나뉘는 조건

첫 줄에 해당하는 회사가 대부분입니다. 정산은 한 해치를 한 번에 맞추는 것이라 웬만하면 한 달 보험료를 넘습니다.

횟수를 바꾸려면 신청합니다

건강보험공단(1577-1000)에 신청하시면 됩니다. 자동으로 적용된 5회를 그대로 두면 아무 일도 안 하셔도 됩니다.

일시납이 유리한 경우도 있습니다. 분할하면 매달 고지서에 따라붙어 관리가 번거롭고, 중간에 인원이 크게 바뀌면 계산이 복잡해집니다. 금액이 감당되는 규모면 한 번에 끝내는 편이 편합니다.

근로자 공제와 맞추십시오

여기가 실무에서 마찰이 생기는 자리입니다. 정산보험료에는 근로자 부담분이 절반 들어 있습니다.

• 회사는 5회로 나눠 내는데 급여에서는 한 달에 다 뗐다면 → 직원이 놀랍니다
• 회사는 일시납했는데 급여에서는 나눠 뗀다면 → 회사 자금이 먼저 나갑니다

공단 분할 횟수와 급여 공제 횟수를 같게 맞추는 것이 가장 깔끔합니다. 5회로 부과되면 급여에서도 5개월에 나눠 공제하는 식입니다.

미리 알리십시오. 4월 급여명세서에 갑자기 큰 금액이 찍히면 문의가 몰립니다. 「작년 보수 정산분이고 몇 달에 나눠 공제한다」는 한 줄이면 됩니다.

나눠 내는 동안 사람이 바뀌면

분할 기간 중에 퇴사자가 생기면 남은 회차를 마지막 급여에서 정산하는 것이 원칙입니다.

놓치면 회사 몫으로 남습니다. 퇴사 처리를 할 때 분할 잔여분이 있는지 확인하는 절차를 넣어 두시는 편이 낫습니다.

퇴사자 정산은 퇴사할 때 건강보험료가 더 빠져나갔습니다에 정리해 두었습니다.

애초에 몰리지 않게 하려면

분할은 급한 불을 끄는 방법이고, 근본은 다른 데 있습니다.

보수월액 변경 신고입니다. 급여가 오르면 그때 신고해서 매달 걷는 금액을 올려 두면, 4월에 맞출 차액이 작아집니다.

• 연봉 인상 시점에 보수월액 변경 신고
• 정기 상여가 있으면 그것도 반영
• 중도 입사자는 실제 보수로 신고

「어차피 나중에 정산되니까」로 미루면 4월에 몰립니다. 열두 달에 나눌 것을 다섯 달에 나누는 셈입니다.

정산이 왜 생기는지는 4월에 나오는 4대보험 정산, 왜 이렇게 많이 나오나에 적어 두었습니다.

담당자가 확인할 것

• 4월 고지서가 몇 회로 나뉘어 있는지 확인합니다.
• 일시납이나 횟수 변경이 필요하면 공단에 신청합니다.
• 급여 공제 횟수를 부과 횟수와 맞춥니다.
• 4월 급여명세서에 공제 사유와 회차를 적습니다.
• 분할 기간 중 퇴사자의 잔여 회차를 확인합니다.
• 연봉 인상 시점에 보수월액 변경 신고를 합니다.