공상으로 처리한 뒤 퇴직했는데 지금이라도 산재로 전환할 수 있습니까

가능합니다. 공상 합의서나 서약서는 산재보험 수급권 자체를 포기시키지 못합니다. 공상처리 당시 받은 치료비와 산재급여의 차액을 청구할 수 있고, 장해가 남았다면 장해급여도 별도로 청구할 수 있습니다.

이전 회사가 폐업했으면 어떻게 합니까

사업주 날인 없이 본인이 직접 공단에 신청합니다. 공단에 사업장 가입 이력이 남아 있으므로 근로관계 확인은 가능합니다. 다만 작업환경 자료가 없으면 역학조사에서 업무관련성 입증이 어려워질 수 있으므로, 본인이 가진 자료를 최대한 제출해야 합니다.

퇴직했더라도 산재를 신청할 수 있습니다. 산재보험의 수급권은 근로관계가 끝났다는 이유로 소멸하지 않습니다. 재직 중에 발생한 업무상 재해라면 퇴직 후에도 요양급여를 청구할 수 있고, 소멸시효는 3년입니다(산업재해보상보험법 제112조).

산재보험은 재해 발생 시점의 근로관계를 봅니다. 재해가 업무로 인해 발생한 것이면, 그 뒤에 퇴직했는지 이직했는지는 수급권에 영향을 주지 않습니다.

청구권이 발생한 날부터 3년입니다. 사고성 산재와 질병산재의 기산점이 다릅니다.

유형	소멸시효 기산점
사고성 산재	사고 발생일
질병산재	질병이 확인된 날 (의사의 진단일)

2020년에 퇴직했더라도 2025년에 소음성 난청 진단을 받았다면 그 진단일부터 3년입니다. 퇴직일이 아니라 진단일이 기산점이므로, 오래 전에 그만둔 직장의 산재도 신청할 수 있습니다.

질병	퇴직 후 신청이 많은 이유
소음성 난청	소음 노출이 끝난 뒤 청력 저하를 인지하며, 승인자의 90% 이상이 60세 이상
근골격계 질환	퇴직 후 통증이 심해져 병원에서 업무관련성을 확인
진폐	분진 작업 종료 후 수년~수십 년 뒤 증상 발현
뇌심혈관 질환	과로가 누적된 상태에서 퇴직 직후 발병

소음성 난청 신청은 2023년 17,182건에서 2025년 28,652건으로 늘었습니다. 대부분 퇴직 후 신청입니다. 2026년 4월 연령보정 기준 변경이 고시예고된 상태이므로, 현행 기준으로 판정받으려면 시기를 놓치지 않아야 합니다.

회사의 협조를 받기 어렵습니다. 사업주 날인은 필수요건이 아니지만, 업무관련성 입증에 회사의 자료가 필요한 경우가 많습니다.

이미 퇴직한 상태라면 아래 자료를 가능한 범위에서 모아야 합니다.

사업주가 없어도 공단이 직권으로 조사할 수 있습니다. 근로복지공단에 사업장 가입 이력이 남아 있으므로 근로관계 확인은 가능합니다. 사업주 날인 없이 본인이 직접 요양급여신청서를 제출하면 됩니다.