이유서를 신청서와 같이 내야 하나요?

아닙니다. 신청서를 먼저 내고 이유서는 뒤에 보완하실 수 있습니다.

무엇을 적어야 하나요?

사유·절차·양정 셋으로 나눠 적으십시오. 하나만 무너져도 부당해고가 됩니다.

아닙니다. 위원들이 여러 사건을 봅니다. 짧고 나뉘어 있는 편이 잘 읽힙니다.

적지 마십시오. 반박당하면 사실인 부분까지 신뢰를 잃습니다.

억울함을 적는 자리가 아닙니다. 회사가 든 사유를 하나씩 무너뜨리는 자리입니다. 그리고 무너뜨릴 곳이 셋 있습니다.

노동위원회는 사유·절차·양정을 각각 봅니다. 하나라도 어긋나면 부당해고입니다.

셋을 섞어 쓰시면 읽는 쪽이 힘듭니다. 나눠서 각각 적으면 위원들이 짚어 가며 읽습니다.

네 번째가 힘이 셉니다. 육아휴직을 쓴 직후, 문제 제기를 한 직후, 노조에 가입한 직후처럼 시점이 겹치면 그 자체가 정황이 됩니다.

사유가 정당해도 절차를 빠뜨리면 무효입니다. 그래서 먼저 확인하십시오.

첫 두 줄만으로 끝나는 사건이 있습니다. 문자로 통보받으셨다면 그것만 적으셔도 됩니다. 자세한 것은 해고 서면통지를 빠뜨리면에 적어 두었습니다.

사실이 맞아도 처분이 과하면 뒤집힙니다.

네 번째가 특히 셉니다. 같은 사안에 누구는 경고, 나는 해고였다면 그것만으로 다툴 거리가 됩니다.

세 번째를 빠뜨리시는 분이 많습니다. 이기고 나면 해고 기간의 임금 상당액을 받는데, 그 계산 근거가 필요합니다.

세 번째가 사건을 망칩니다. 하나가 반박당하면 사실인 부분까지 의심받습니다. 확실한 것만 적으십시오.

분량은 짧을수록 좋습니다. 위원들이 여러 사건을 봅니다. 열 장짜리보다 세 장짜리가 잘 읽힙니다.

이승은공인노무사

노무사 한마디

이유서를 봐 달라고 가져오시면 대개 분량이 겨요. 그동안 있었던 일이 다 들어가 있어요. 심정은 이해가 갑니다만, 위원이 읽어야 할 것은 「이 해고가 왜 부당한가」 하나예요.

그래서 제가 하는 일의 절반이 덜어 내는 일이에요. 해고와 직접 관계없는 이야기를 빼고, 셋으로 나눠 다시 세워요. 그러면 대개 절반으로 줄고 훨씬 강해져요.

두 번째로 보는 것이 절차예요. 근로자분들은 사유를 다투는 데 집중하시는데, 실제로는 절차에서 끝나는 사건이 꽤 돼요. 문자로 통보받으셨는지, 사유가 적혀 있었는지부터 확인해요.

세 번째는 시점이에요. 무슨 일이 있고 나서 얼마 만에 해고됐는지가 중요해요. 문제 제기 직후, 휴직 복귀 직후처럼 시점이 겹치면 그것만으로 정황이 돼요.

그리고 확인 안 되는 것은 적지 마세요. 「다들 그렇게 말한다」 같은 것을 적었다가 반박당하면, 정작 사실인 부분까지 힘을 잃어요.